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海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。但近年来，随着大规模“海归潮”的出现，其素质出现显著分化，待遇与预期也与此前形成巨大反差。据教育部统计数据显示，2018年，中国出国留学生的回流率已高达80％以上，“海归”过剩，供过于求，如今的出国留学已从以前的“精英化”逐渐向“大众化”发展，“海归”也从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”。

《海归就业力调查报告》的调查结果显示，60.2％的海归均有因收入不理想而拒绝工作入职通知的经历。究其原因，主要是在校期间没有为求职就业做好准备，导致毕业后错失高薪优质的工作机会，回国成为“裸归”。由于没有获得海外实习和就业机会，回到中国后，很多人“水土不服”，缺乏与本土毕业生竞争的优势。

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